Tugas dan Fungsi Pokok SMP N 3

TUGAS  DAN  FUNGSI  POKOK

(TUPOKSI)

SMP NEGERI 3 GEDONG TATAAN

I. Tugas dan Fungsi Kepala Sekolah (EMASLIM)

1.  Kepala Sekolah sebagai Pendidik (Educator)

a.  Membimbing guru dalam hal menyusun dan melaksanakan program pengajaran,

     mengevaluasi hasil belajar dan melaksanakan program pengajaran dan remedial.

b.  Membimbing karyawan dalam hal menyusun program kerja dan melaksanakan tugas

     sehari-hari.

c.  Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler, OSIS dan mengikuti lomba diluar

     sekolah.

d.  Mengembangkan staf melalui pendidikan/latihan, melalui pertemuan, seminar dan diskusi,

menyediakan bahan bacaan, memperhatikan kenaikan pangkat, mengusul-kan kenaikan jabatan melalui seleksi calon Kepala Sekolah.

e.  Mengikuti perkembangan iptek melalui pendidikan/latihan, pertemuan, seminar, diskusi  

    dan bahan-bahan.

2. Kepala Sekolah sebagai Manajer (Manager)

a.  Mengelola administrasi kegiatan belajar dan bimbingan konseling dengan memiliki data

     lengkap administrasi kegiatan belajar mengajar dan kelengkapan administrasi bimbingan

     konseling.

b.  Mengelola administrasi kesiswaan dengan memiliki data administrasi kesiswaan dan

     kegiatan ekstra kurikuler secara lengkap.

c.  Mengelola administrasi ketenagaan dengan memiliki data administrasi tenaga guru,

     karyawan (TU/laboran/teknisi/perpustakaan).

d.  Mengelola administrasi keuangan, baik administrasi keuangan rutin, OPF maupun BP3.

e.  Mengelola administrasi sarana/prasarana baik administrasi gedung/ruang, mebelair, alat

laboratorium, perpustakaan.

3.  Kepala Sekolah sebagai Pengelola Administrasi (Administrator)

a.  Menyusun program kerja, baik jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.

b.  Menyusun organisasi ketenagaan di sekolah, baik Wakasek, Walikelas, Ka TU, Bendahara,

Personalia Pendukung misalnya pembina perpustakaan, pramuka, OSIS, olah raga.

Personalia kegiatan temporer, seperti Panitia Ujian, panitia peri-ngatan hari besar nasional

atau keagamaan dan sebagainya.

c.  Menggerakkan staf/guru/karyawan dengan cara memberikan arahan dan

     mengkoordinasikan

pelaksanaan tugas.

d.  Mengoptimalkan sumber daya manusia secara optimal, memanfaatkan sarana/prasarana

     secara optimal dan merawat sarana prasarana milik sekolah.

4.  Kepala Sekolah sebagai Penyelia (Supervisor)

a.  Menyusun program supervisi kelas, kegiatan ekstra kurikuler dan sebagainya.

b.  Melaksanakan program supervisi baik supervisi kelas, dadakan, kegiatan ekstra kurikuler

     dan lain-lain.

c.  Memanfaatkan hasil supervisi untuk meningkatkan kinerja guru/karyawan dan untuk    

     pengembangan sekolah.

5.  Kepala Sekolah sebagai Pemimpin (Leader)

a.  Memiliki kepribadian yang kuat, jujur, percaya diri, bertanggungjawab, berani mengambil

     resiko dan berjiwa besar.

b.  Memahami kondisi anak buah, baik guru, karyawan dan anak didik.

c.  Memiliki visi dan memahami misi sekolah yang diemban.

d.  Mampu mengambil keputusan baik urusan intern maupun ekstern.

e.  Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tertulis.

6.  Kepala Sekolah sebagai Pembaharu (Inovator)

a.  Mampu mencari, menemukan dan mengadopsi gagasan baru dari pihak lain.

b.  Mampu melakukan pembaharuan di bagian kegiatan belajar mengajar dan bimbingan

     konseling, pengadaan dan pembinaan tenaga guru dan karyawan, kegiatan ekstra kurikuler

     dan mampu melakukan pembaharuan dalam menggali sumber daya manusia di BP3 dan

     masyarakat.

7.  Kepala Sekolah sebagai Pendorong (Motivator)

a.  Mampu mengatur lingkungan kerja.

b.  Mampu mengatur pelaksanaan suasana kerja yang memadai.

c.  Mampu menerapkan prinsip memberi penghargaan maupun sanksi hukuman yang sesuai

     dengan aturan yang ada.